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一、专业建设水平高
1.全国首批设立人力资源管理专业的学校。
2.2000年成为山东省首批省级教学改革试点专业。
3.2003年被评为山东工商学院优秀专业。
4.2006年《人力资源管理》被评为校级精品课程。
5.2010年《人力资源管理》被评为省级精品课程。
6.2016年与工商管理等专业联合获批山东省高水平、应用型立项建设专业群。
7.2021年《人力资源管理》被评为山东省一流本科课程。
8.工商管理学院特色专业、品牌专业。
9.2023年与烟台市人力资源和社会保障局联合成立烟台市人力资源研究院，被列为执行专业。
二、师资队伍能力强
1共有专任教师14人，具有高级职称教师7人，博士13人，博士化率93%。
2.近年来，教师在国内外学术期刊发表论文40余篇，出版专著、译著、教材30余部，主持国家级、省部级项目20余项，获得科研、教学奖励40余项。
三、课程设置优化
1.本专业设置了西方经济学、管理学、会计学、财务管理、统计学、公司治理、战略管理、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动经济学、大数据人力资源管理、劳动关系与劳动法等核心课程。
2.本专业设置了人力资源综合技能训练、人力资源管理模拟、薪酬与绩效管理实训课、劳动力市场调查实训、认识实习、专业实习、毕业实习、学年论文、毕业论文、第二课堂等实践课程。
四、就业方向广泛
1.毕业生适合在企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘以及教学、科研等方面的工作。
2.本专业有烟台市人力资源产业园作为专业实习基地，为有意愿留烟优秀毕业生推荐工作。
3.毕业生就业率保持在年均98%以上。
毕业生考研率逐年上升，成功考取辽宁大学、首都经济贸易大学、长安大学、湘潭大学、西南财经大学、东北财经大学等国内外知名大学深造。
